At ansætte en ung i fritidsjob er en værdifuld mulighed for både den unge og virksomheden. Den unge får erfaring, mens virksomheden får engageret arbejdskraft og kan inspirere til en fremtid i branchen.
Unge i alderen 13-18 år kan løse specifikke opgaver, selvom mange starter uden erfaring. Deres motivation og taknemmelighed viser sig ofte i deres engagement og gåpåmod. For virksomheden er det samtidig en chance for at udvikle fremtidens specialiserede arbejdskraft.
Sådan ansætter I en ung i fritidsjob
Forbered jer
Skab et overblik over de opgaver, den unge skal varetage, og sæt jer ind i reglerne for unge under 18 år, herunder arbejdsopgaver, arbejdstid og sikkerhed. Se link nederst.
Lav et jobopslag
Udarbejd et opslag, der beskriver:
- Arbejdsopgaverne.
- Lønnen.
- Den ønskede aldersgruppe.
Husk, at lovgivningen varierer afhængigt af alder, fx mellem en 13-årig og en 17-årig. - Det er muligt at få lagt jobopslaget op på DinFremtid.dk.
På arbejdspladsen
Behandl den unge som en ligeværdig kollega. Sørg for, at de føler sig inkluderede og trygge ved at stille spørgsmål eller søge vejledning.
Fælles udvikling
Tilpas opgaverne i takt med den unges og virksomhedens udvikling. Giv gradvist mere ansvar for at styrke selvtilliden og inspirere til en fremtid i branchen.
Tålmodighed og støtte skaber succes
For mange unge er fritidsjobbet deres første erfaring med arbejdsmarkedet og ofte med en branche, de ikke kender til. Derfor er det virksomhedens opgave at give dem en grundig introduktion og klæde dem på til opgaverne.
Vis tålmodighed i opstartsfasen, mens den unge finder sig til rette i jobbet. Ved at støtte og opmuntre den unge kan I hjælpe dem med at opbygge selvtillid og en følelse af tilhørsforhold til virksomheden. Det kan resultere i en ansvarsbevidst og engageret medarbejder, der ikke blot bidrager til virksomheden, men også udvikler sig selv og sine kompetencer.
Ved at investere tid og ressourcer i en ung fritidsjobber skaber I ikke bare værdi for den enkelte, men også for jeres virksomhed – og måske for fremtidens arbejdskraft i jeres branche.
Lovgivning for unges arbejde
Der gælder særlige regler for unges arbejde for at sikre deres sikkerhed og trivsel.
- Arbejdsopgaver: Unge under 18 må ikke udføre farligt arbejde, som indebærer tunge løft, farlige maskiner, kemikalier eller stoffer.
- Arbejdstid: Begrænsninger afhænger af alder og skolegang. F.eks. må unge under 15 år arbejde højst 2 timer på skoledage og 7 timer på fridage.
- Hvileperioder: Unge har ret til mindst 12 timers daglig hvile og to sammenhængende fridøgn om ugen.
For mere information kan I gå på retsinformation.dk, hvor I skriver "Bekendtgørelse om unges arbejde".
Hvis du vil vide mere:
