Erhvervspraktik er en uge hvor unge i 8. og 9. klasse har mulighed for at afprøve og blive klogere på en branche og en arbejdsplads. Erhvervspraktik er ligeledes et udstillingsvindue for jeres virksomhed
Sådan kommer du godt i gang med erhvervspraktik
Erhvervspraktik er god eksponering i forhold til rekruttering, fordi de unge gennem erhvervspraktik får lov til at blive klogere på arbejdsopgaverne hos netop jer, og samtidig får I også mulighed for at få et ungt blik på jeres virksomhed. Derudover er I også med til at skabe værdi for lokalsamfundet, når I som virksomhed stiller jer til rådighed for lokale skoler og dermed bidrager til, at de unge kan se en karrieremæssig fremtid i området.
Hvis I ønsker at invitere 8. eller 9. klasses elever i erhvervspraktik, har vi i Aalborg kommune etableret en erhvervspraktikportal hvor vi formidler mulige erhvervspraktikker mellem virksomheder og elever.
Erhvervspraktikportalen kan sammenlignes med et mini-Jobindex, hvor eleverne selv kan finde praktikker og kontakte de virksomheder, de er interesserede i. Eleverne har som udgangspunkt mulighed for praktik året rundt, hvilket giver stor fleksibilitet for jer, da I selv bestemmer, hvilke uger det er muligt at være i praktik hos jer i.
Det er ganske gratis for jer at være synlige på portalen. Ved at være det har I mulighed for allerede på forhånd at have afstemt med mulige erhvervspraktikanter, hvilke interesser jeres virksomhed henvender sig til, hvilke arbejdsopgaver praktikanten kan stifte bekendtskab med, og hvilke tidspunkter på året det er muligt.
Før start
• Tal om, hvilke opgaver, der skal løses, og hvad formålet med
praktikken er.
• Vær åben omkring matchet og udpeg de funktioner, den unge
kan varetage.
• Udvælg en buddy, der er ansvarlig for at føre den unge godt
ind i jobbet.
• Tal om, hvordan I kan være gode rollemodeller i udførelsen af
jeres arbejde, f.eks. på et personalemøde, før den unge starter.
• Aftal, hvilke roller Leder og buddy har – hvem der har ansvaret
for hvad, og hvordan I sikrer klare arbejdsgange.
• Send gerne en et velkomstbrev en uges tid før forløbet går i
gang, med oplysninger om mødetid, sted, buddy, evt. påklædning
og frokostordning.
• Betragt praktikanten som en kollega, og lad de andre kolleger
vide, at der er en praktikant I virksomheden, og inddrag
vedkommende i fællesskabet f.eks. i frokostpausen.
Første dag
• Hvem tager imod, og hvem har ansvar for hvad?
• Hvem introducerer opgaver, rundvisning, det sociale?
• Hvilke opgaver skal løses den første uge?
• Mød intern buddy.
• Vær tydelig i rammesætning og i forventningsafstemning.
• Intro til it-systemer, arbejdsmiljø og sikkerhedsregler.
• Vær tålmodig den første dag, vær sparsom med informationer,
og giv plads til, at praktikanten kan være nervøs og usikker
i begyndelsen.
• Hav evt. et navneskilt parat.
De første par dage
• Tal om opgaveløsningen, og spørg til den unges oplevelse
• Lav løbende forventningsafstemning
• Opfølgning på brug af it-systemer.
Sidste dag
• Aftal tidspunkt for opfølgning, og brug evt. et opfølgningsskema
• Hvad har praktikanten fået ud af praktikken?
• Hvad har din virksomhed fået ud af praktikanten? Fremhæv gerne
de positive ting
• Afrund praktikforløbet med en samtale, hvor eleven kan
opsummere sine oplevelser af praktikken.
Vær åben for konstruktiv kritik
Hvis du vil vide mere:
